一個企業要生存、要發展，提高員工的綜合素質和各種能力是關鍵?！爸行侵境伞遍L期致力于提高員工素質和能力的各項工作，其中每年組織各類培訓，旨在提高員工的各方面能力，拓展視野，培養員工的創新精神。
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規章制度 工作流程 各類福利制度 |
內部培訓 |
新進員工、相關員工 |
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領導力 管理能力 表達能力
公關禮儀 交流能力 |
內部培訓/外派培訓 |
相關員工 |
專業培訓 Professional Training |
新規范學習 調研考察 專業培訓
技能培訓 繼續教育 |
內部培訓/外派培訓 |
相關專業員工 |
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團隊協作力 溝通能力 凝聚力 |
外派培訓 |
相關/骨干員工 |
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設計創新理念 當地特色主題文化形態 |
外派培訓 |
相關/骨干員工 |
隨著現代經濟的發展，企業的競爭就是人才的競爭，從某種程度來說，也是企業培訓的競爭。公司重視員工綜合素質培養，重視員工全面素質的提升及對企業文化的認同，為優秀青年建筑師提供一個嶄新的發展平臺。
中星志成人才培育規劃模型
（培訓項目）
| 目的 |
1．提升綜合素質和能力；
2．解決現場問題并不斷提升；
3.知識與技能滿足崗位要求，能夠獨立上崗工作。 |
| 課程 |
1.課題或項目；
2.歷史課題、項目資料；
3.專家指導。 |
| 方式 |
崗位培訓+師帶徒+項目負責+職業發展談話+崗位交流+專題培訓…… |
| 目的 |
1.深入公司正在推行的管理文化；
2.掌握工作方法，提升綜合能力。 |
| 課程 |
1.常見病多發病學習；
2.專業技術創新課程。 |
| 方式 |
崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流+崗位多發問題培訓…… |
| 目的 |
1．掌握崗位必須的知識和技能，能夠解決常規問題；
2.養成良好的工作習慣，熟悉工作模式。 |
| 課程 |
1.應知應會；
2.崗位操作技能。 |
| 方式 |
崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流+提升培訓…… |
| 目的 |
1.熟悉同事，知曉即將從事工作任務、職責、崗位素質要求；
2.了解部門及崗位基本工作流程。 |
| 課程 |
1．部門基本情況及主要職責；
2.相關管理文件、工作流程及崗位應知應會。 |
| 方式 |
崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流…… |
| 目的 |
1.熟悉公司基本情況，知曉公司對員工的素質要求；
2.樹立與公司價值觀一致的價值取向。 |
| 課程 |
1.新員工歡迎會、公司各區域參觀、規章制度培訓；
2.ISO質量管理體系及項目管理培訓。 |
| 方式 |
制度培訓+職業發展談話+崗位交流…… |
公司鼓勵員工根據自己的技能、興趣、特長等方面提供培訓需求，從而豐富公司的培訓內容，也使員工獲得成功和收益。